很多用人单位在招聘信息中只公布了对毕业生的学历要求，用人单位在选择毕业生时除了看重学历这样的“硬件”外，还会看重什么样的“软件”呢？
1.良好的综合素质
“良好的精神风貌可以反映一个人的身体状况以及精神饱满程度，这是能够正常投入工作的前提。”这位部长表示，由于企业运作的过程中会涉及到很多相关部门之间的联系，所以毕业生、特别是应聘管理类职位的毕业生是否具有良好的语言表达能力和沟通能力也相当重要，但如果应聘的是工程研发类的职位，有的企业会降低这方面要求。总之，现在的企业越来越看重学生的综合素质。
2.由内到外的形象
“企业对毕业生的形象有一定的要求，但并不是以貌取人。”该部长解释道，一个人的形象不只包括相貌，还包括穿着、气质等整体形象，从某种意义上说，企业员工的整体形象也代表了企业的形象，所以对形象的要求是很多企业都会考虑的因素。
3.专业课成绩要好
“一个学机械制造的学生，如果机械制图只能得60多分，我想很多企业不会选择他。”据了解，企业在选择专业对口毕业生的前提下，一般都要求其专业课成绩能够在中上水平，否则，企业会认为该毕业生的学习能力或对学科的重视程度有问题。
4. 三分才七分德
一些用人单位在选拔人才的时候很看重毕业生是否是学生党员或学生干部，因为这些“头衔”足以证明一个人的社交能力和社团活动能力，但是，也不排除学生是通过故意取悦老师、领导而得到这些荣誉的情况，过于重视“做人”，不重视“做事”的毕业生，企业并不欢迎，尽管在招聘过程中很难发现，可一旦这样的毕业生投入到正常的工作，工于心计的一面就会表露出来。该部长认为企业看重的是德才兼备的人才，三分才，七分德，个人的道德素质更加重要。
5.能够承受委屈
“有一个女生没有应聘成功，就在企业的人事部大哭起来，其实，优秀的毕业生是不应该用眼泪说话的，学会承受委屈也是一种素质。”这位部长表示，企业和机关单位内都会有各种人事关系，如果一点委屈都受不得，就很难在单位中稳定下来。但是，频繁跳槽和自我调节能力差的人，企业都不太喜欢。
