毕业生就业工作评估暂行办法
安徽国防科技职业学院
毕业生就业工作评估暂行办法
为进一步推动我院毕业生就业工作的开展，充分发挥各系(部)在毕业生就业工作中的积极性、主动性、创造性，全面贯彻毕业生就业工作的方针政策，结合我院实际，特制定本办法。
一、评估指标体系
（一）就业工作条件（7分）
1、系（部）成立有毕业生就业工作领导小组，有一名系领导主管毕业生就业工作。（2分）
2、系（部）领导重视,每学年专题研究系就业工作4次以上. （2分）
3、至少有一名承办就业工作的专门人员和一名兼职就业指导教师,且进行过专门培训.（1分）
4、系（部）有年度就业工作计划和工作总结（1分）
5、系（部）有为就业工作服务的电话、传真机、计算机等设备。（1分，每缺一项扣1分）
（二）就业工作内容（38分）
1、就业管理工作（13分）
（1）严格执行学院就业工作政策，严格遵守学院就业推荐工作程序。（2分）
（2）能按时完成学院安排的就业工作任务。（1分）
（3）毕业生推荐材料内容完整真实、管理规范，无虚假信息。（1分）
（4）毕业生管理教育措施有力，方法得当，就业实习管理规范，毕业生做到文明离校，无违纪现象。（2分）
（5）按时、按质做好就业率统计上报工作。（2分）
（6）毕业生生源信息无差错，按质、按量、按时编制本系毕业生就业派遣方案，并及时上报院就业办。（2分）
（7）就业协议书发放、管理规范，有发放记录。（1分，发生一次违规扣0.5分）
（8）已与用人单位签订就业协议的毕业生，如发生私自毁约或已纳入学校就业方案后违约的，每发生一例扣0.5分。（1分）
（9）就业收费规范,无超出国家文件规定项目及范围的乱收费现象. （1分）
2、就业指导工作（5分）
（1）结合就业形势，开展形式多样的思想教育活动和有针对性的就业指导讲座，每年度不少于4次。（2分）
（2）系（部）有就业指导教师，有计划针对各年级学生开展就业指导。（1分）
（3）结合本系实际，开展就业咨询。（1分）
（4）多方收集就业信息、广开就业渠道，多种渠道及时、公开发布就业信息。（1分）
（5）开展系（部）级就业经验总结，每年度交流一次以上。(1分)
3、就业信息管理（4分）
（1）多方收集用人单位信息，建立用人单位信息库，并及时上报院就业办。（2分）
（2）建立毕业生就业去向信息库。（1分）
（3）加强就业信息考察,确保就业信息真实可靠,严格就业信息审批制度。(1分)
4、就业市场建设（10分）
（1）认真组织毕业生参加学院举办的就业洽谈会。（2分）
（2）每年至少邀请3家以上用人单位参加学院举办的就业市场会。（2分，每多一家加0.2分）
（3）结合本系（部）实际和特点，举办内容丰富、形式多样的小型专场招聘活动。（3分，每专业每年不少于2次，每多一次加0.2分）
（4）积极开展就业市场需求状况分析,并形成书面报告,参与就业市场开拓，建立系（部）级就业基地。（2分）
（5）开设系（部）级就业网页，进行个性化宣传。（1分）
5、就业调研与创新（6分）
（1）每年对毕业生进行择业意向调查，有针对性地做好就业指导工作。（1分）
（2）每年对毕业生进行跟踪调查，且形成书面调查报告。（1分）
（3）每年有专门的就业书面工作总结。（1分）
（4）结合本系（部）特点和实际，自创毕业生就业工作组织形式。（1分）
（5）根据就业形势，每年提出具有创造性、可行性较强的意见和建议。（1分）
（6）积极组织本系（部）教师和就业工作人员撰写有关就业工作方面的研究论文，每年至少有1篇在公开刊物上发表。（1分）
（三） 初次就业率（25分）
1、达到本专业初次就业率得25分。
2、每高于本专业初次就业率一个百分点加0.5分。
3、每低于本专业初次就业率一个百分点减0.5分。
4、每低于全院专业初次就业率平均值一个百分点减0.2分。
（四）就业率（30分）
1、达到本专业就业率得30分。
2、每高于一个百分点加0.5分。
3、每低于一个百分点减0.5分。
4、每低于全院同层次专业就业率平均值一个百分点减0.2分。
二、评估办法
1、学院确定各专业初次就业率目标为90%,就业率为95%。
2、各系(部)初次就业率均以院就业办最终公布的数据为准,就业率以省教育厅公布的数据为准。
3、在就业工作先进集体评选中，初次就业率和就业率得分取各系(部)所有专业的算术平均值。
4、院就业评估工作每年进行一次，时间定在每年的10-11月。
5、未完成就业率的专业所在系（部）不得被评为就业工作先进集体。院毕业生就业指导委员会组织院学生处、就业办和有关部门，对各系（部）就业工作开展情况进行评估，评估结果经院毕业生就业指导委员会审查后，报院长办公会议审定。
三、附则
1、本规定由院毕业生就业指导委员会负责解释。
2、本规定自发布之日起执行。
二○○六年七月四日