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我院开展工作目标管理考核激发基层党组织活力
时间: 2010-03-24 来源:党政办公室 责任编辑:单兆伟 点击: 审核人：单兆伟
日前，院党委公布了2009年度党总支、直属党支部工作目标管理考核结果，信息工程系党总支被授予“先进党总支”荣誉称号，直属第三党支部被授予“先进党支部”荣誉称号。
近年来，学院高度重视加强基层党组织建设，积极探索新形势下基层党建工作的新路径。学院在基层党组织中开展目标管理考核，有效激发了基层党组织的活力，推动了党建工作不断迈上新的台阶。
一是结合工作实际，确定目标管理考核的内容体系。学院党委组织部门根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《普通高等学校党建工作基本标准》，围绕学院的中心工作，制订了党总支、直属党支部工作目标管理考核办法，把无形的任务变为有形的考核，把软任务变为硬指标。根据实际工作内容的不同，学院将考核分为设在教学系的党总支和设在行政管理部门的直属党支部两类，并分别确定考核内容。党总支考核包括定性考核、党务工作定量考核、学生工作考核三部分。直属党支部考核包括定性考核、党务工作定量考核。考核指标体系紧密围绕工作实际设置，内容主要包括领导班子团结协作情况、工作创新情况、对基层群团组织的指导情况、思想政治工作情况、安全稳定工作开展情况等多个项目。每个考核项目又细分为若干考核细则，根据工作重要程度赋予一定分值。学院组织部门还根据考核工作开展情况适时修订了考核指标体系，逐步形成了比较科学的基层党组织工作目标管理考核内容体系。
二是严肃考核程序，建立系统化的目标管理考核机制。学院组织部门对基层党组织的考核采取“两查两评”的考核方式：自查、自评和检查、考评。基层党组织负责对自身的年度工作进行自查、自评，根据考核指标体系，写出自查、自评报告，并准备相关佐证资料。党委组织部门对量化考核指标体系涉及的内容资料进行检查打分，得出定量考核分数。学院成立定性指标考核工作组，召开考评会，在听取基层党组织负责同志汇报和查看佐证资料的基础上，对基层党组织进行定性指标考核，得出定性考核分数。党总支考核指标体系中的学生管理工作考核部分由学生管理部门根据学生管理工作考核指标体系进行考核并提供分数。汇总各部分得分，得出基层党组织的最后得分。考核分数形成后，交院党委会议审核，最终确定考核结果。从起初的尝试，经过不断的改进，目前已经形成了系统化的目标管理考核机制。
三是严格考核结果，推动组织工作不断深入发展。党总支、直属党支部工作目标管理考核总分均为1000分，考评结果分优秀、良好、合格、不合格四个等级。总分≥900分且排名第一的党总支为当年度“先进党总支”，总分≥900分且排名第一的直属党支部为当年度“先进党支部”。考核先进的基层党组织直接推荐参评六安市或省国防科技工业系统的“先进基层党组织”。党总支考核结果还与教学系党政负责同志的考核挂钩，直接将基层党组织考核结果按比例计入教学系党政负责同志的个人年终考核。考核结束后，党委组织部门还将考核结果及分项得分情况向基层党组织进行反馈，指出工作中存在的不足，提出整改意见与建议，有力推动了组织工作不断深入开展。
通过考核，发扬了成绩，克服了不足，促进了基层党组织相互学习、共同提高，推动了基层党组织工作的开展。通过多年来考核工作的开展，学院在基层党组织中形成了“比、赶、超”的好局面，基层党组织的活力得到充分激发，党建工作不断迈上新的台阶。自2003年以来，院党委连续4次被评为安徽省国防科技工业系统“先进基层党组织”，院内基层党组织被上级党组织表彰近10次，50余名共产党员受到省市各级党组织表彰。
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