安徽国防科技职业学院

其他专业技术岗位设置及首次聘用实施细则

（征求意见稿）

为做好我院除教师外的专业技术岗位设置、聘用和管理工作，根据《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》（皖办发[2008]17号）和《安徽国防科技职业学院岗位设置与聘用实施方案》等文件精神，特制定本实施细则。

一、其他专业技术设置情况

其他专业技术岗位是指从事教学科研工作以外的其他专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求，并承担相应工作职责的专业技术职务岗位。主要包括实验技术、工程技术、图书资料、医疗卫生、会计等系列岗位。

各类岗位的设置范围：

（一）实验技术岗位主要在计算机中心、实训中心(含专业系实训中心)等教学辅助部门设置；

（二）工程技术岗位主要在计算机中心、实训中心、总务处等部门设置；

（三）图书资料岗位在图书馆设置；

（四）医疗卫生岗位在总务处设置；

（五）会计岗位在财务处设置。

学院按照核定编制设置其他专业技术岗位33个，占专业技术岗位的15%，占学院总岗位的11%；共分为10个等级，即四级至十三级，最高等级为正高级四级。

 

二、其他专业技术岗位任职基本条件

（一）具有良好的思想政治素质，贯彻党的教育方针，忠诚人民的教育事业，遵守国家的法律法规和学校的规章制度。

（二）具有良好的思想素养、职业道德和服务意识，爱岗敬业、团结协作、服务育人、管理育人，具有开拓创新和奉献精神。

（三）具有良好的业务能力和身体素质，较好地履行现任职务岗位职责，任期内年度考核均为合格以上等次。

（四）具备履行岗位职责所需要的专业知识、学术水平以及相应的业务水平和业务能力，具备相应等级专业技术职务任职资格。实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，还应包括国家规定的相关职业资格准入条件。

 

三、其他专业技术岗位申报条件

（一）副高五级岗位

具有与本职工作相应的副高专业技术职务，在副高六级岗位上任职满3年。首次聘用时，受聘副高职务满6年，并同时具备下列条件（1）-（6）项中任意1项者。

（1）获得省级及以上本专业业务工作成果奖或科技进步成果奖1项以上（前三名）。

（2）获得省级及以上劳动模范、优秀教育工作者及其他各类同级别荣誉称号1项以上。

（3）主持省级及以上实践教学改革、科学研究、重大实验工程、实验实训基地项目建设1项以上。

（4）在三类以上期刊上发表研究论文2篇以上(第一作者)。

（5）从事实验设备技术革新、工程技术开发、业务成果转化、技术推广服务工作获得省级及以上奖励1项以上。

（6）直接指导的学生个人或团队在专业比赛或作品评比中获省部级二等奖或市厅级一等奖1项以上；或本人在专业竞赛、评比中获省部级一等奖或市厅级特等奖1项以上。

 

（二）副高六级岗位任职条件

具有与本职工作相应的副高专业技术职务，在副高七级岗位上任职满3年。首次聘用时，受聘副高职务满8年者；受聘副高职务满6年并同时具备下列条件（1）-（6）项中任意1项者；受聘副高职务满5年并同时具备下列条件（1）-（6）项中任意2项者。

（1）获得市、厅级及以上本专业业务工作成果奖或科技进步成果奖1项以上（前三名）。

（2）获得市厅级及以上优秀教育工作者以及其他各类同级别荣誉称号1项以上。

（3）承担省级及以上实践教学改革、科学研究、重大实验工程项目1项以上（前三名）；或主持市厅级及以上实验实训基地项目建设1项以上。

（4）在三类以上期刊上发表研究论文1篇以上(第一作者)。

（5）从事实验设备技术革新、工程技术开发、业务成果转化、技术推广服务工作获得市厅级及以上奖励1项以上。

（6）直接指导的学生个人或团队在专业比赛或作品评比中获省部级三等奖或市厅级二等奖1项以上；或本人在专业竞赛、评比中获省部级二等奖或市厅级一等奖1项以上。

（三）副高七级岗位任职条件

具有与本职工作相应的副高专业技术职务。

 

（四）中级八级岗位任职条件

具有与本职工作相应的中级专业技术职务，在中级九级岗位上任职满3年。首次聘用时，受聘中级职务满10年者；受聘中级职务满8年并同时具备下列条件（1）-（6）项中任意1项者；受聘中级职务满5年并同时具备下列条件（1）-（6）项中任意2项者。

（1）任现职以来年度考核有1次以上为优秀。

（2）任现职以来获得院级及以上荣誉称号1项以上。

（3）在四类以上期刊上发表研究论文1篇以上(第一作者)；或主持院级教科研项目1项以上。

（4）承担院级及以上示范试验实训中心项目建设1项以上（前三名）。

（5）从事实验设备技术革新、工程技术开发、业务成果转化、技术推广服务工作获得院级及以上奖励1项以上。

（6）直接指导的学生个人或团队在专业竞赛或作品评比中获得市厅级奖励1项以上；或本人在相关专业竞赛、评比中获得市厅级奖励1项以上。

 

（五）中级九级岗位任职条件

具有与本职工作相应的中级专业技术职务，在中级十级岗位上任职满3年。首次聘用时，受聘中级职务满8年者；受聘中级职务满5年并同时具备下列条件（1）-（6）项中任意1项者。

（1）任现职以来年度考核有1次以上为优秀。

（2）任现职以来获得院级及以上荣誉称号1项以上。

（3）在四类以上期刊上发表研究论文1篇以上(第一作者)；或主持院级教科研项目1项以上。

（4）承担院级及以上示范试验实训中心项目建设1项以上（前三名）。

（5）从事实验设备技术革新、工程技术开发、业务成果转化、技术推广服务工作获得院级及以上奖励1项以上。

（6）直接指导的学生个人或团队在专业竞赛或作品评比中获得市厅级奖励1项以上；或本人在相关专业竞赛、评比中获得市厅级奖励1项以上。

(六)中级十级岗位任职条件

具有与本职工作相应的中级专业技术职务。

 

（七）助级十一级岗位任职条件

受聘助级职务满5年者；受聘助级职务满4年并同时具备下列条件（1）-（5）项中任意1项者。

（1）任现职以来年度考核有1次以上为优秀。

（2）任现职以来获得院级及以上荣誉称号1项以上。

（3）在四类以上期刊上发表研究论文1篇以上(第一作者)。

（4）承担院级重点专业实验室、实训基地项目建设1项以上（前 5名）。

（5）直接指导的学生个人或团队在专业竞赛或作品评比中获得市厅级奖励1项以上；或本人在相关专业竞赛、评比中获得市厅级奖励1项以上。

（八）助级十二级岗位任职条件

具有与本职工作相应的助级专业技术职务。

（九）员级十三级岗位任职条件

在专业技术岗位工作，具备相关专业技术职务员级职称评审学历要求。

 

四、其它

（一）距退休时间不满一个聘期的，按岗位申报条件确定岗位后，在同一岗位层内可高挂一级聘用。

（二）同一级岗位上符合申报条件的人数超过岗位指标数时，综合考虑任职时间、贡献大小等情况确定聘用人员。

（三）任职年限计算至2010年12月31日止。

（四）业绩、教科研成果计算期限为学院升格后(2003年6月18日)，任现职以来至2010年6月底。

（五）在各级岗位业绩成果条件中，如符合同一项中所列多个条件，只算1项；如同一业绩成果符合不同项所列条件的，只算1项。

（六）本办法由学院组织人事处负责解释。