一、管理工作（30分）

1、管理人员配备与管理质量（15分）

（1）学生入学时，按合同要求配备管理人员。

（2）驻校管理人员服从学校管理，无违反学校管理制度行为。

（3）完成合同规定的具体任务。

第（1）达标得5分，不得标，每项扣5分。

第（2）达标得4分，不得标不得分。

第（3）达标得6分，不得标，根据任务完成量得0-5分。

3、安全稳定（10分）

重视安全稳定工作，未出现因合作企业管理失职而引发的安全稳定事件或负面的社会（网上）舆情。

此项达标得10分，不达标按情节轻重得0-9分。

4、专业宣传（5分）

在校内进行专业宣传，无虚假宣传、诋毁其它专业等违规行为。

达标得5分，不达标不得分。

二、教学工作（40分）

1、企业教师配备（5分）

（1）企业教师资质按合同要求报送学校审核、审批，并无弄虚作假现象。

（2）实施教学时，已配备符合合同要求的授课教师。

（1）（2）均达标得5分。不达标，不符合资质要求的老师每位扣3分，扣完5分为止，并必须按学校要求进行整改。

2、上交材料（8分）

企业教师按时上交学校需要的教学资料。

本项8分，因企业老师个人原因，未按时上交教学资料，每次扣4，扣完8分为止。

3、教学管理（7分）

（1）企业教师服从学校管理，无违反学校的管理制度行为。

（2）企业教师未发生教学事故。

第（1）项达标得3分，不达标不得分。

第（2）项达标得4分，不达标，每次教学事故扣2分，扣完4分为止。

4、教学质量（10分）

（1）企业教师教学考核成绩平均分不低于所在教学院（部）教师教学考核平均分。

（2）所提供的考证教学质量高，获证率达合同要求。

（3）教学工作量（开课率）不低于合同要求。

第（1）项达标得5分，不达标，每低1分扣1分，扣完5分为止。

第（2）项达标得5分，不达标每少1个百分点扣1分，扣完5分为止。

第（3）项达标不扣分。不达标，每低于标准1个百点（按学年总工作量计算）在考核总分中扣1分。

5、专业建设（10分）

按合同要求完成人才培养方案制订、师资队伍建设、教学资源建设、教材建设、实验实训实建设等任务。

全部完成合同规定工作得10分。未完成，根据完成量得0-9分。

三、招生工作（只针对一年级，15分）

招生宣传（15分）

（1）协助学校做好对外招生宣传工作，学生报到率不低于合同要求。

（2）不得向学生进行违规宣传。

第（1）条达标得10分，不达标，每低1个百分点扣0.5分，扣完10分为止。

第（2）条达标得5分。存在违规行为，被举报、投诉（或被媒体关注），调查属实，每次（不同举报人）一年级考核扣2分。

四、岗位实习与就业（只针对毕业班，15分）

岗位实习（5分）

能积极配合学校做好岗位实习工作， 完成合同规定的工作任务。

（1）实习安排率、稳定率达标不扣分，不达标每低于1个百分点分别扣1分；

（2）未完成合同规定其它任务，每项扣2分。

就业（10分）

能积极做好就业工作，完成合同规定的工作任务；就业率、对口率等符合合同要求。

（1）就业率、省内就业率、专业对口率等低于合同要求，每低1个百分点分别扣1分。

（2）未完成合同规定其它任务，每项扣2分。

（3）提供虚假数据，就业考核不得分。